高克勤：古籍出版，光有錢沒有人做不成事

　　已走過60年的上海古籍出版社一直是古籍出版領域的“金字招牌”。在最近一屆中國出版政府獎中，上海古籍出版 社圖書獎獲獎數量為3個，名列全國第七；綜合一至三屆中國出版政府獎評選，上海古籍出版社獲圖書獎共8個，位居全國第六，名列地方出版社首位。在堅守專 業，力推精品，努力維護和提升專業出版社品牌的同時，“十二五”期間上海古籍出版社發貨總碼洋和利潤也有了穩步增長，出版社整體步入高速發展階段。上海古 籍出版社社長高克勤告訴記者，古籍出版正面臨建國以來最好的發展時機，但眾聲喧嘩之中亦有隱憂，特別是古籍傳統型編輯嚴重不足，應當引起重視。作為全國領 先的專業出版社，上海古籍出版社將繼續加強對優秀傳統文化思想價值的挖掘和闡發，立足專業，做好專業出版，培養專業人才，保持出版社的專業個性與專業品 牌，增強出版社的核心競爭力與社會影響力。

　　高克勤說，進入本世紀以來，古籍出版進入相當好的時期。古籍出版曾經在全國600多家出 版社里是非常小的專業門類，建國以來有了長足發展。近年來，國家加大了對文化建設的投入，對古籍整理項目的資助力度也越來越大，從最初每年170萬元增至 2015年的3000多萬元，國家出版基金也向古籍板塊傾斜。于是，許多過去不從事傳統文化圖書出版的出版社也紛紛進入這一領域。2014年申報國家古籍 整理資助的出版社有119家，其中49家出版社的96個項目獲得資助；而在1994年，僅13家專業古籍出版社的16個項目獲得補貼。

　　“但 眾聲喧嘩未必是好事。”高克勤提醒，“不少出版社甚至是領導部門以為有了經費就能做好古籍出版。其實不然。沒有錢，當然做不成事；但光有錢沒有人，也做不 成事。有政策扶持，也有充裕資金，關鍵還是要有做事的人”。在他看來，大家都來做古籍整理確實是好事，但古籍整理出版是出版業中專業化程度極高的領域，如 果沒有古籍專業編輯，不具備整理古籍的能力，靠外審外包是無法持之以恒的。君不見，有的拿到巨額資助的項目做了十幾年甚至更長時間還未完成，幾成“爛尾 樓”；有的項目即使完成了，質量也難為學界認可。

　　高克勤說，現在不少出版社是沖著地方政府的補助去的，非專業出版社古籍整理著作中 的錯誤比比皆是。一方面，古籍整理書稿整體質量要比以前差，雖然現在也有超過以前的書稿，但總量一多，難免泥沙俱下，良莠不齊。另一方面，由于缺乏專業編 輯，出版社很難對書稿很好地把關。再加上拿了經費補貼，有各種時間進度的要求，容不得“十年磨一劍”，有些恨不得“一年磨十劍”。事實上，做古籍出版費時 費力，回報也未必豐厚，大多是在做常銷書，從事古籍出版還是要把責任感放在首位，出版社要擺正社會效益和經濟效益的關系。

　　高克勤告 訴記者，對于上海古籍出版社，始終是“專業”二字當頭，“十三五”期間將積極貫徹國家文化戰略，弘揚優秀傳統文化，繼續強化在專業圖書方面的核心競爭力， 保持在全國專業出版領域的領先地位。堅持致力于大型超大型集成性資料的出版，堅持致力于高質量古籍整理的出版，堅持致力于原創性前沿性學術研究著作的出 版，堅持致力于完善古籍基本面的各層次的圖書出版。鞏固根基，優化結構，在完善基本面的同時拓展以出土文獻文物資料集成、南方地區考古成果、古文字為重點 的文物考古與古文字板塊的圖書出版，拓展以敦煌吐魯番文獻、地方志及地方文獻、家譜、少數民族文獻為特色的地域文獻板塊的圖書出版，拓展文博類、藝術類畫 冊(包括碑帖)、線裝書板塊的圖書出版，拓展契合古籍出版社特點的準暢銷書與常銷書板塊的大眾讀物出版，尋求新的增長點。

　　出好書， 首要是選拔好人才。高克勤說，有錢不一定能找到人才，人才要靠引進和培養。古籍專業編輯的培養不是一蹴而就的。編輯最需要的是基本功和策劃能力，前者包括 學識和文字功底，后者包括對學術動態和圖書市場的了解和判斷，特別是對圖書策劃必須兼顧社會效益和經濟效益的把握。這對古籍專業編輯的要求就更高了。這些 能力的獲得，沒有幾年甚至更長時間的打磨是不可能的。以上海古籍出版社為例，古籍出版社曾經擁有傲稱全國出版界最專業的編輯隊伍，尤以學者型編輯著稱。如 今也面臨編輯隊伍的斷層，老的退了，年輕的不少，中年最缺，上世紀90年代畢業的現在年齡在45歲左右年富力強、業務成熟的編輯最少。現在，古籍整理出版 的大環境好了，古籍出版社的效益也好了，編輯的待遇也有提高，每年仍有大量的畢業生來應聘，且學歷大多很高，大多為重點大學畢業的碩士、博士，如何吸引優 秀人才與培養好人才，是擺在面前的問題。古籍出版社新進員工占比極大，專業人才亟待培養，做好傳幫帶，勇于壓擔子，用事業留人、待遇留人，才能讓薪火相 傳。