中國作家協會主管

5月10日，勞動節假期過后的第五天，我走進了位于徐州經濟開發區的淮?？毓杉瘓F淮海宗申產業園。受中國作協委派，我參加了“中國一日，工業興國”采訪活動，這次前去的淮?？毓杉瘓F就是被采訪單位。

淮?？毓杉瘓F在我所居住的城市，是一家赫赫有名的民營企業。多年之前，“淮海三輪 無與倫比”這句廣告語已經響徹大江南北。去之前，我特意登錄了淮?？毓杉瘓F的官方網站，查閱了企業的發展狀況，不查不知道，一查竟然震撼到了我。

“淮?？毓杉瘓F成立于1976年，40多年來致力于小型車輛及新能源領域的技術研發、整車制造及銷售服務，主營業務已涵蓋小型車輛、電動汽車、核心配件、國際貿易、現代金融五大板塊。擁有淮海、宗申兩大大品牌及27家全資子公司，在徐州、重慶等地設有七大制造基地，在巴基斯坦、印度、智利、秘魯、印尼等國家設立了海外基地。集團總資產和總營業規模雙超百億，位列中國民企500強和蘇商100強。集團營銷網絡遍布全球86個國家和地區，市場銷量自2005年起持續保持行業第一，外貿出口行業第一，專用車行業第一。截止2020年，小型車輛累計產銷2000多萬輛，是世界基尼斯記錄保持者和全球小型車輛領軍品牌?！?/p>

這其中的每一組數據都是震撼人心的，當下的淮海控股集團已經是一家響當當的走上全球的民族企業，一家走上世界的大國工匠的“淮海樣本”。

經過一上午對車間產業工人的采訪了解，想到淮?？毓杉瘓F董事長安繼文先生的創業經：“加強創新驅動，要做好五個調優：調優隊伍，調優模式，調優產品，調優市場，調優產業。”才明白，淮?？毓杉瘓F為何能夠獲得成功，走向世界。

上午九點半開車抵達的淮海宗申產業園大門口。門崗有三個工作人員，一律的年輕人。要求佩戴口罩，登記來訪人姓名，電話，身份證號碼，找誰。并且要求把身份證押在那里。感覺比政府單位的門崗還要嚴格。第一印象，這是門崗工作人員的工作職責，同時這也體現了一家企業的正規化管理。

跟工會秦主席聯系過沒一會，一個姓崔的工作人員下來帶我。不過，還是需要按照規定登記。身份證來的時候沒有帶，我折回去來到員工停車場，從車里把駕駛證拿來。登記好，把駕駛證遞給其中一個保安，對方遞過來一個能夠套在脖子上的來訪證。跟著小崔前往秦主席辦公室。辦公大樓也是有門禁的，需要經過手印掃描，玻璃門才能自動打開進去。

坐電梯來到六樓。隔斷分開的辦公區。進入我眼中的是一個個朝氣蓬勃的年輕面孔。

接待我的工會主席秦主席看起來歲數也不大，應該三十多歲的樣子，我遞上中國作協的一些資料，他雙手接過來看了看，放下，給我倒茶。聊了一些題外話，后來，他有電話進來。他接了電話，而后喊了一聲剛才帶我進來的小崔，跟我介紹說:王老師，這是文化部的崔曉濤部長，讓他帶您到車間采訪，那邊已經安排好了。

我點了點頭，端起杯子喝了一口秦主席給泡的茶水。我跟秦主席提出一點要求:能不能安排一個攝影的，我這邊需要一些照片交給中國作協。秦主席說:已經安排了。

崔曉濤部長帶著我來到外面，嗨，見到一個熟人了，知名的攝影家張宜明先生，已經站在不遠處朝我這邊笑瞇瞇地看著了。張宜明先生有時受邀參加市文聯或者市作協的活動，沒想到他的工作單位在淮海控股集團。

崔曉濤部長說:他在我們單位專業負責攝影。

張宜明先生算是這里面年齡較大的了，他笑著跟我說:作協的李凌主席已經跟我打過電話了，說你要來。

在去往車間的路上，我問崔曉濤部長：淮海集團的產品多年來不停的更新換代，從腳蹬三輪到摩托三輪，然后是電動三輪車，新能源汽車，在中國，凡是有人類居住的地方，應該都有你們集團的產品吧？

崔曉濤部長笑了笑：那肯定是，我們淮海控股集團的產品不光遍布全國城鄉，為老百姓的出行、農忙、走親訪友帶來了便利，也為全世界的人民帶來了方便，到現在為止，全世界已經有一百多個國家和地區銷售淮?？毓杉瘓F的產品。淮海的產品不光在國內贏得了聲譽，在國際上的聲譽也是很響的。

望著崔曉濤部長自豪的樣子，我內心涌上一種由衷的敬佩，為淮?？毓杉瘓F，為眼前的淮海人。

行走的過程當中，我注意到不停穿梭在廠區內的叉車，一排排整齊擺放的車廂，一摞摞嶄新锃亮的車輛配件。我掏出手機忍不住的對著眼前的場景按下了按鈕。

我采訪的第一位車間產業工人的名字叫詹偉，家住在距離公司十幾里路的一個村莊。2008年進廠上班，已經有13年的工齡。據他自己說，從學校畢業以后就來到廠里上班了，從來沒有跳過槽。我在心里猜測著，是什么原因讓他一根筋到底，認定淮?？毓杉瘓F。

他說：感覺在這里上班有好的發展方向，最主要的是領導很體貼員工。前幾年的時候，我家里還種了幾畝田，平時是家里的父母管理田地，到農忙的時候，我就要忙收忙種。廠里的領導很體貼，就讓我們在不影響工作的情況下，可以早走回去收種。那時候，廠里很多工人都是附近村莊的，家里都有田地，領導不光讓我們早走忙收種，還組織員工互相幫忙收種。在廠里上班，社保都給交，天熱有降溫費，天冷有保暖費，員工過生日有生日禮物。現在車間基本都是機械化操作，有航車，有機械手，機器人。

我從眼前這位叫詹偉的車間一線工人的眼中和語氣中看出一種誠懇，一種對企業的信賴。

我問他：你在這里工作這么長時間，有沒有讓你記憶深刻的一件事，跟同事，或者是領導關懷一類的。

他回答的很干脆：有，太多了，其中有一件事能夠讓我記憶一輩子。

我詫異：什么樣的事情能夠讓你一輩子記在心底？

他撓著頭說：說出來不怕你笑話，我剛進廠的時候，由于工資低，家里還有兩個孩子，有一次，小女兒患病，當時把我急的不行，需要住院，手頭沒有錢，我就抱著試一試的心理找到了車間領導。車間領導當時就帶著我找到財務，提前預支了幾個月的工資給我，解決了我的燃眉之急。你想想啊，那時候我才進廠沒多長時間，廠里能夠放心把工資預支給我。這件事，我一輩子都不會忘記。你知道，我們淮海集團的員工工作態度為什么這么好，積極性這么高么？就是因為這家企業人性化管理，關愛員工。

詹偉好像有點激動了，眼睛里透出一種晶亮的東西。張宜明先生端著相機在一旁對著我們在找角度。崔曉濤部長笑瞇瞇的站在張宜明先生的旁邊，他們沒有過來打擾我們。我和詹偉之間，此刻，不是采訪與被采訪的關系了，我們是在互相傾訴吧。我在聆聽，詹偉在回憶，點點滴滴。我似乎感受到一滴水凝聚成大海的力量，我似乎看到淮海集團幾十年發展征程中那些費力拼搏的身影。

后來，詹偉帶著我們來到他所工作的車間，下料車間。幾千平方的車間，無數個工作臺。叉車在車間穿梭。我發現，在車間工作臺操作的工人，有不少女工，大多數是年輕人。

詹偉向我演示著下料的過程，我問他：安全措施你們做的怎么樣？

他說：安全是第一位的，領導大會小會經常強調，車間里、廠區里的宣傳欄上，都有提示。我們工人是把安全牢記在心底的。

在我們交談的過程當中，張宜明先生在一旁端著相機又拍了幾張。那邊，崔曉濤部長在和車間里的幾個工人交談著什么。望著眼前的一切，我似乎回到從前。十幾年前，我也有過在車間工作的經歷，對這樣的場景可以說再也熟悉不過了。但是，像淮海控股集團這種人性化管理的企業，能夠做到如此細致的卻不多。要知道，淮?？毓杉瘓F的員工接近萬人，可不是個小數目?；春？毓杉瘓F董事長安繼文先生的創業經中把調優隊伍放在第一位，這是一種有力的證明，沒有一支強有力的隊伍，不可能打勝仗！

我采訪的第二位一線產業工人的名字叫梁鵬，是焊工車間的。踏進車間，只見焊花飛濺，機器轟鳴的車間里，在一群藍色工作服的背影中，梁鵬蹲在的工作平臺上，雙手穩穩地端著焊槍，白色焊煙騰起，弧光晃得人睜不開眼。看到我們過來，梁鵬站起身，摘下面罩，伸手從旁邊取過渣錘，熟練地敲開焊縫上的殘渣——兩塊鋼板緊緊地“縫”在了一起，焊面上焊點均勻而平滑。他放下焊槍，帶著我們來到車間外面。

要干好電焊工這個活兒，腕功、蹲功、眼功，一項也不能少。梁鵬跟我說，我喜歡挑戰，喜歡完成焊接任務、攻克焊接難題后那種感覺。我一直堅信，只要功夫深，鐵杵也能磨成針。

梁鵬當焊工已9年。從徐州職工教育學院畢業以后，他就來到了淮海集團上班。當時他自己也不知道車間里哪一種活適合他干，在一個電焊工旁邊看他焊接東西，煙花似的焊花吸引了他，這焊花真美麗！帶著好奇心和憧憬，他進入了焊接這行，開始與鐵屑、弧光、射線、焊絲為伴。

如今，當時一起進廠的幾個工友，只有他一直堅守在焊工這個崗位上。我問他對自己所干的焊接工作有什么深刻的體會沒有。他說： 每一次焊接就像施行一次外科手術，手上的焊槍就像醫生的手術刀。每次施焊前都會研究焊接口的深淺、調整合適的電流電壓。每一次焊接結束，都會重新檢查一遍自己的焊接作品，確保焊接質量。這些年來，除了學徒階段，我從來沒有返過工。焊工是個慢工出細活的工種，一旦進入工作狀態，手持面罩引燃電弧后，仿佛周圍一切都與他無關，面罩后面就是我的世界。

講到安全問題，梁鵬說：工作時，整個人要套在厚厚的防護服里。 燒焊時，就算被燙到也不能停下來，必須堅持焊完，要不然焊接部位就會有瑕疵。

我讓他談一談對企業的感受，他說出來的和之前采訪的詹偉有著共同的觀點，企業關愛員工，讓員工有一種歸屬感。最初進廠的時候，他們這些剛出校門的學生對車間里的東西是一竅不通，車間的工長、工段長全程教他們，手把手教，直到他們能夠勝任自己的工作崗位。淮海集團的每一個員工都是勤勤懇懇工作在自己的崗位上，無論是管理人員還是一線工人，只是分工不同。我們每個人就像守護在各自崗位上的螺絲釘，堅守，堅持。

我望著眼前的梁鵬，他說出的話很有哲理，他是個明白人。

他的眼睛炯炯有神：我只因為認定淮海，是因為在這里工作，人與人相處得很和諧，很融洽，領導關心員工，員工態度積極。廠里經常組織一些拔河比賽，象棋比賽，跑步比賽，有時還有一些團建活動。員工宿舍有空調，夏天不熱，冬天不冷。一天三餐分質量也很好。你說，作為員工的我們，有什么理由不努力工作呢！

我點頭稱是，我問他：工作這些年來，你應該也獲得過不少獎勵吧。企業對優秀的員工肯定有獎勵機制。

他說：是的，我是2012年入職從事電焊工作的，2013年因為工作優異榮獲優秀個人稱號。2014獲得公司與領導的肯定提升為班組長。曾多次參加公司組織的四會班組，改善創新班組等的培訓。所在班組2015年，2016年，2017年，2019年，2020年曾多次榮獲優先班組，創新發展先進班組等稱號。作為企業最基層的班組長，我認為就是做好榜樣，帶領自己的班組積極踏實的工作。

我問他對自己所在的淮海控股集團有什么愿景沒有。他沒聽明白，我說：就是你對你們的企業有什么愿望沒有？

他哦了聲：當然有，我們淮?？毓杉瘓F目前是徐州地區最大的民營企業，產品遠銷國內外，獲得了很多的榮譽，這也是我們員工值得驕傲的地方?，F在我們出門走親訪友，問起在哪里工作，我們都很自豪的說在淮海控股集團。這是讓人羨慕的一家企業，我們在這里工作，也是讓人羨慕的。我希望淮?？毓杉瘓F能夠穩步發展，越來越好，越來越強大！

不知不覺，已經上午十一點鐘了，我們離開焊工車間，走在廠區的大道上。路邊的花壇里花團錦簇，我抬頭朝遠處望了望，廠區大道一直通向很遠地方。我問崔曉濤部長：你們這個廠區占地多少，我感覺面積很大的。

崔曉濤部長說：一千五百多畝地，這只是淮海宗申工業園區，高新區那邊還有一個廠區制造新能源汽車的。

我說：我從你們官網上看到了，你們在國內有多個制造基地，還有海外基地。你們淮?？毓杉瘓F真的了不起！這次真是不虛此行，讓我明白一家企業之所以發展壯大的原因。

他笑著說：王老師，想聽聽你的高見。

我說：今天上午我雖然只采訪了兩個一線產業工人，但是我從他們的言談中，表情中，能感覺到他們對自己所在企業的信任。你知道嗎，中國革命之所以能夠取得成功，就是因為毛主席善于抓人心。窺一般而知全貌，從這兩個產業工人身上，我就能了解到你們企業的發展?；春？毓蓜摌I發展的老基地其實距離我住的地方不遠，但是這些年來，隔行如隔山，只聞其名，具體還是了解甚少，今天來到這里一睹風貌，還是震撼到我了。

我們又來到工業園辦公樓上，崔曉濤部長給我拿來一些企業文化資料，一份企業內刊《淮海人》，一份企業畫冊《大志淮?！?，一部淮海控股集團董事長安繼文先生所著的《淮海人文集》。崔部長說：王老師，我們董事長的這部書，是今年出版的，還請你讀后多多指教，百忙之中能夠給寫點東西。

我接過書說：好的，一定認真拜讀。安繼文先生的創業經歷也是很了不起，我會認真寫出自己的感受的。

坐了一會，喝了點茶水，我提出要回去。崔部長說：王老師，不要回去了，中午吃個便餐順便到我們員工餐廳參觀一下。

我說：回去還有一些事情需要處理，我不去，也能想到你們員工餐廳的壯觀和潔凈。

他說：那好，那就不留您了。

回去的路上，我想到了一個詞語，“工匠精神”，安繼文先生能夠幾十年如一日，把一輛三輪車做到極致，從國內到國外，從鄉村到城市，他是工匠精神的堅守者。

這是難得的！

【作者簡介：王千里，筆名王文鋼，江蘇徐州人。1977年出生。江蘇省作家協會會員，江蘇省作家協會簽約作家。文學創作三級。作品見于《廣西文學》《安徽文學》《山東文學》《青春》等文學期刊，多篇被轉載和入選年度選本，有作品被翻譯為英文及選作高中閱讀理解試題。部分獲獎。出版小說集《陽光下的微笑》《到唐朝去沐浴》《眾生臉譜》三部?！?/span>